要改变黑白固化思维认识到黑白之间还有其他颜色。当一个决策者做决定的时候，要看他所处的位置、看待问题的高度、承受的压力、风险承受能力、性格、价值观等诸多因素，但你的认知与上流社会有很大的不同。所以，先戒掉负面情绪，静下心来，分析思考如何匹配这个落差，让自己多和领导沟通。学会汇报事情，让上级知道你在做什么，进展和状态。
观察领导者的做事方式想法和情绪，提高和增强他们的适应能力。不要固化这种接近上级的方式。这是一记耳光，人为地给自己设限。认为领导者是各种资源和利益的代表，要取得进步，就必须把领导者当成金矿来挖，人参来采。就当自己是淘宝人吧。不要在意那些没挖到金矿或者放弃了却被后人成功的人的酸溜溜的玩世不恭。这样，你在上级眼里的影响力就会大大增加，一旦有机会，天平就会向你倾斜。
所以对于第一种老实人来说思维决定出路。学会自私，明白“我为大家，大家也要为我”的道理。可以从一点点兴趣开始，学会和别人吵架，争取，划分自己的兴趣。敢于对竞争的结果负责是走向成熟的第一步，学会做与众不同的事情。你可以放下你应该放下的，但你应该感激那些被放下的人。有时候，如果你很强硬，更容易得到别人的尊重，你不应该让自己变得坚定。一旦别人意识到你开始有了原则和界限，有了不惜一切代价捍卫自己领土安全的勇气和决心，他们就会默默地从心里撕掉一个老实人的标签，立刻把你变成一个惹不起的强者的象征。
老实人有职场第一生存技能不要做“正人君子”。职场上最忌讳的就是那句“鸟儿知道鸽子的野心？”即使你的志向是当董事长，也不要向别人表达。职场中的老实人，那些愿意相信别人的人，并没有大家想象的那么“傻”。其实他们有足够的能力分辨对方的话是真是假，不会轻易上当。他们经常冒险服从别人的命令，然后他们可以获得更多的阅读经验。如果他听话随意，那一定是“别有用心”。职场中的老实人，在社交能力和情商方面都能获得更高的分数。
性格决定命运，思路决定出路。老实人最大的优点是顺从，安分，没有心机，沙僧样的性格。最大的弱点就是单纯，轻信他人来之则受。最大的缺点就是个性缺失。职场中的老实人大多都不会主动的去讨好领导，不会阿谀奉承，只以为踏踏实实工作就可以得到领导的认可。熟不知平时油腔滑调的人懂得阿谀奉承，懂得见风使舵，所以更容易受到领导的青睐。那么在职场中，老实人该如何在职场中生存呢？在我看来，职场中的老实人大概分这么两种：第一种类型的老实人，一般性格实在，做事认准了一个理就坚持到底，不懂变通，大部分人都有能力、业绩优先的思维定势。正是这样的性格，导致在职场上遇到利益竞争的时候往往会吃亏。众所周知，职场是一个利益分配的地方，大家都各显其能，利用各自的优势资源去影响公司领导。而公司领导也需要考虑多个方面的原因，按照自己心目中的多个关键词排序进行对公司或自己最有利的价值分配，这样一系列的原因，可能会导致公司领导无关或者少关员工个人的业绩和能力。很多老实人不具备多角度思考问题的能力，只认准凭业绩说话，最后自然会输得很惨，而且也会给自己的自信心等蒙上很大阴影，各种负面情绪也会随之而来，长期想不通的话会变成祥林嫂而更不受领导的待见。第二种类型的老实人是“讨好型”人格，什么事情都可以忍耐，经常委曲求全，妥协。是大家公认的“好事没他，有利益会让”的好同事。这种老实人性格有缺陷，即使有很强的工作能力，但现在很多企业都讲狼性法则。如果一位不敢同他人对立和竞争，没有担当的员工，自然不会成为公司晋升的人选。那么这两种类型的老实人，该如何在职场中生存呢？在这里简单分享一些小方法！第一种类型的老实人要改变非黑即白的固化思维，认识到黑白之间还有其它颜色存在。决策者做决定的时候取决于他的位置、看问题的高度、承受压力、风险的耐受度和性格、价值观等等多方因素，而你的认知和上层是有巨大差异的。因此首先戒掉负面情绪，冷静下来，分析思考如何匹配这种差距，让自己多和领导沟通接触。做事要学会汇报，让上级知道自己在干什么以及进展和状态。观察领导的做事方法、思路和情感，改善和提升自己的适配度。不要固化这种向上级靠近的做法是溜须拍马，人为给自己设限。要想到领导是各种资源和利益的代表者，想进步就必须把领导当作金矿去挖，当人参去采。你就把自己当成淘宝的人好了。不要在意那些没挖到金矿或者自己放弃却被后人成功的人酸溜溜的冷嘲热讽。这样潜移默化中你在上级的心目中影响力会大大增加，一旦有机会天平就会向你倾斜。所以对第一类老实人来说，是思路决定出路。而第二种类型的老实人要学会“自私自利”，要明白“我为人人，人人也要为我”的道理。可以先从一点小的利益开始，学着和别人吵架，争抢，划分自己的利益边界。敢于对争抢的结果负责是开始迈向成熟的第一步，学会有所为有所不为。该让的可以让，但被让的人你要领情。有时候狠一点会更容易得到别人的尊敬，不该让的自己要铁了心一丝一毫也不能让。一旦别人意识到你开始有原则有界限，并且有维护自己领土安全不惜一战的勇气和决心，他们会默默把老实人的标签从心里撕掉，并且立刻马上给你换上惹不起的强者标志。最后小编希望大家明白，不管你老实不老实，在职场上你的工作能力和工作态度是最重要的，如果这些都没问题，即使你老实一点，你的实力大家早晚都会发现，老板也早晚会注意到你，而且长时间下来领导可能更喜欢一个老实一点，不耍滑的下属。
有人说人不要太老实，太老实就会被别人欺负。还有人说人要诚实，不要想太多，做坏事。最后，要不要做个老实人？每个人都有自己的答案。如果你，你认为你是一个诚实的人。但是我想混的更好，不想被别人欺负。那我们一定要记住以下四件事。职场老实人，牢记这四点，不仅能混的更好，还能不被欺负！
学会拒绝，老实人有个特点，别人说什么就是什么，从不拒绝别人。你从不拒绝别人，别人觉得你好欺负。所以，所有的事情都是你做的。老实人要混好，要学会拒绝别人。在职场上，拒绝别人的方法有很多，但是避免得罪人的方法并不多。第一，他说他现在工作忙，可以帮帮他，让他等等，用“拖”字。第二，说是你做不到的事，让他找别人，用词。第三，你说这个事情的时候，只会把精力集中在一部分上，其他的事情应该由别人来做。
互相帮助是好事，但是没有底线。老实人不能盲目同意别人的事。答应之前，总要掂量掂量，不要骄傲。主动找自己的事，老实人脸皮薄，容易逆来顺受。往往别人让他做什么他就做什么，不会拒绝。所以，老实人工作很忙，但忙不是自己的事。但是这些事情，多做，为自己。让别人欠你人情对你不好。
而别人欠你的多了，你的人情就不值钱了。所以，老实人在职场一定要学会主动，去找领导工作。这样做有三个好处。第一，你主动找领导有事做，别人找你。你可以以此为借口拒绝第二，如果你主动找领导有事做，领导会用新的眼光看你，觉得你在工作中很主动。第三，你主动找领导有事做，可以自己选择做什么。你甚至可以挑一些能让你有信用，能让你个人能力增长的事情去做，这样可以一举两得。所以老实人不能等领导或者同事来分配工作。只有主动找事情做，才能最大化自己的利益。
